Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir möchten euch heute wieder über einige Dinge informieren:

Das neue Honorierungssystem – viele offene Fragen

Der BR hat mit dem neuen Honorierungssystem mehr Gerechtigkeit versprochen. Auch zwei Monate nach Einführung rumort es unter den Mitarbeitenden. Deshalb lädt die Freienvertretung zu einer Online-Informationsveranstaltung, am Dienstag, 16. November 2021 von 17.00 -18.30 Uhr. Hier geht’s zum aktuellen Artikel im BR-Intranet, in dem ihr auch den Link zur Teams-Veranstaltung findet.

12A-Steuerungskonzept kommt erst 2023

Die „12a-Steuerung“ wird aufgeschoben und soll nun erst zum 1. Januar 2023 kommen, wie in diesem Intranet-Artikelbekannt gegeben wurde. Zuvor war die Einführung für Anfang 2021, dann für Anfang 2022 geplant. Vielleicht hat auch unsere Kritik (etwa, dass viele Fragen ungeklärt sind oder, dass ungünstige Wechselwirkungen mit dem neuen Honorierungssystem entstehen) dazu beigetragen.

Klage vor dem Bundesarbeitsgericht: BR muss Tagesreporter nach dem Tarifvertrag honorieren

Der BJV hat nun auch vor dem Bundesarbeitsgericht die Klage gewonnen, dass festfreie Tagesreporter der Redaktion „Bayern Aktuell“ nach den Sätzen des Tarifvertrags honoriert werden müssen. Bereits im April 2019 hatte dies ein Klagender vor dem Arbeitsgericht erstritten. Die Klage vor dem Bundesarbeitsgericht hat nun der BJV als Gewerkschaft und keine Einzelperson gewonnen, was ein Novum ist. Die Vergütung der pauschalierten Reporter nach Tagespauschalen, wie sie seit 2016 erfolgt, ist damit tarifwidrig. Konkret heißt es: Wie auch schon zuvor praktiziert können Tagesreporter auf eine werksbezogene Honorierung bestehen. Dies macht Sinn, wenn das Werkshonorar höher ist. Was zu tun ist, haben wir hier im BR-Intranet im Juni 2020 beschrieben.

Altersvorsorge im BR – Neue Verträge mit der Presseversorgung nur noch bis Jahresende

Aus gegebenem Anlass wollen wir noch einmal auf die Möglichkeiten der Altersvorsorge im BR für Freie Mitarbeitende aufmerksam machen. Insbesondere gibt es zum einen die Möglichkeit Mitglied der Pensionskasse Rundfunk zu werden, zum anderen gibt es für JournalistInnen, die überwiegend tagesaktuell arbeiten, die Möglichkeit, eine Altersvorsorge mit dem Versorgungswerk der Presseabzuschließen. In beiden Varianten bezahlt der BR einen Zuschuss zu den eingezahlten Beiträgen. Es lohnt sich also, sich über die Möglichkeiten zum Beispiel auf der Seite der Freienvertretung im Intranet zu informieren.
Während die Pensionskasse in diesem Sommer 50-jähriges Jubiläum gefeiert hat, wurde die Freienvertretung darüber informiert, dass die Möglichkeit, neue Verträge (laufende Verträge sind nicht betroffen) mit der Presseversorgung abzuschließen, zum Jahresende auslaufen wird.
Im Intranet soll darüber in den kommenden Wochen noch informiert werden. Da die Beratung gegebenenfalls einigen Vorlauf braucht, wollten wir euch dennoch schon jetzt informieren. Wer sich für diese Möglichkeit interessiert, sollte sich also gegebenenfalls noch zeitnah entsprechend beraten lassen. Die entsprechenden Kontakte findet ihr hier im Intranet.

Die Links ins Intranet funktionieren nur im BR-Netz.

Es grüßt Eure Freienvertretung:

Georg Bayerle
Caroline von Eichhorn
Steffi Illinger
Christina Lutz
Simon Plentinger
Friedrich Schloffer
Julia Seidl
Peter Weiß
Katharina Wesely

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

falls ihr noch nicht informiert worden seid, es gibt ein Gerichtsurteil zum Online-Zuschlag:

https://mmm.verdi.de/tarife-und-honorare/tariflicher-zuschlag-bleibt-obendrauf-75825

Außerdem plant ver.di am 13. Oktober eine Veranstaltung zum Thema „Ein Monat Honorierungssystem beim BR“ von 18-19:30 Uhr.
Den Link zu der Veranstaltung findet ihr hier: https://rundfunk.verdi.de/service/veranstaltungen/++co++5bc857d0-1abf-11ec-8e9a-001a4a160119

Außerdem haben wir für Euch Wissenwertes über die Urlaubstage der 12A-ler zusammengefasst:

Immer wieder gibt es Probleme bei aus dem Vorjahr übertragenen Urlaubstagen, die dann nicht mehr rechtzeitig genommen werden können. Viele Resturlaubstage – das gibt festen Freien erst mal eine Schein-Sicherheit, falls die Auftragslage wider Erwarten doch schlechter ausfällt als gedacht.

Wir haben aber öfters erlebt, dass es dann bis zu dem Stichtag 30.4. Probleme geben dabei kann, diese restlichen Urlaubstage noch zu nehmen z.B. wegen Krankheit oder einer erhöhten Auftragslage. Mit dem Verfall von Urlaubstagen geht dann auch Geld verloren.

Zur Veranschaulichung:

Der Urlaubsanspruch berechnet sich aus dem 250.Teil der gesamten Honorareinkünfte.

Mitarbeiter xy verdient bspw. 25.000 Euro im Jahr. Daraus ergibt sich dann ein Urlaubstagessatz von 100 Euro. Bei 31 Urlaubstagen stehen dem Mitarbeiter so 3.100 Euro zu. Damit kommt er auf ein Jahreseinkommen von 28.100 Euro.  Im Folgejahr hat er/sie dann einen Urlaubstagessatz von 112,40 Euro.  Aus diesem Grund macht es Sinn, die Urlaubstage auch im entsprechenden Jahr abzunehmen.

Diese Vorgehensweise empfiehlt sich für Mitarbeiter*innen:

*die Probleme haben, den 12A-Status zu halten

*die Ausgleichszahlungen beantragen müssen/wollen, weil die Ausgleichszahlung abzüglich nicht genommener Urlaubstage berechnet wird.

*die in Elternzeit gehen, um für das Elterngeld den maximal möglichen Verdienst vorlegen zu können.

*die unter Umständen durch Mutterschutz oder unbezahlten Urlaub veränderte Urlaubsansprüche haben und ebenfalls Gefahr laufen, die Urlaubstage so nicht mehr unterzubringen.

*die aus der Elternzeit kommen und ihre tariflichen Leistungen insbesondere die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall neu verdienen müssen.

Erklärung: Das Urlaubsgeld wird nach neuer Rechtsprechung in der gleichen Höhe wie vor der Elternzeit gewährt. Die gesetzliche Grundlage dafür ist das Bundesurlaubsgesetz, das auch für Feste Freie gilt. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aber bleibt 12a-tarifkonform weiterhin der 365. Teil der Einkünfte aus dem Vorjahr. Daher sind die Tagessätze von frisch gebackenen Eltern, die erkranken, oft sehr gering. Auch Familienzuschlag (2021: 144,50 Euro) wird nur in vollem Umfang gewährt, wenn die (Vor)Jahreseinkünfte das niedrigste Tarifgehalt eines Festangestellten überschreiten (im Jahr 2021:  32.000)

Auch unter diesem Aspekt ist es sinnvoll, nicht viele Urlaubstage aufzuheben: Denn Resturlaub aus dem Vorjahr wird in das laufende Verdienstjahr eingebucht und kann nicht rückwirkend in das alte Jahr einberechnet werden. Natürlich gibt es für Einzelne immer wieder Gründe, Urlaub aufzusparen und ins neue Jahr mitzunehmen. Aber wir möchten dafür sensibilisieren, dass das Aufheben auch zahlreiche Auswirkungen hat, die man bedenken sollten.

Auf jeden Fall muss Resturlaub bis zum 30.4. des Folgejahres genommen werden. Der BR kann ihn nicht weiter auf die darauffolgenden Monate übertragen.

Es grüßt Eure Freienvertretung

Georg Bayerle
Caroline von Eichhorn
Steffi Illinger
Christina Lutz
Simon Plentinger
Friedrich Schloffer
Julia Seidl
Peter Weiß
Katharina Wesely

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Kurz vor den Sommerferien wurden die neuen Schichthonorare verkündet. Wir haben erste Reaktionen gesammelt. Sehr viele Kolleg:innen empfinden das neue Honorierungssystem als Kürzungsrunde unter dem Deckmantel der Honorargerechtigkeit.
Im Intranet könnt ihr unseren Standpunkt dazu nachlesen – und kommentieren.

„Ungerechte Gerechtigkeit“ (der Link funktioniert nur innerhalb des BR-Netzwerks)

Es grüßt Eure Freienvertretung:

Georg Bayerle
Caroline von Eichhorn
Steffi Illinger
Christina Lutz
Simon Plentinger
Friedrich Schloffer
Julia Seidl
Peter Weiß
Katharina Wesely